作者：龚进辉
互联网公司一直对反腐保持高压态势。
这不，日前，在线音频平台喜马拉雅在内部信中通报了解聘两名贪腐员工的消息。据内部信披露，公司市场部副总裁在任职期间，利用职务之便，接受供应商贿赂；营销事业部某员工将其控制的公司作为代理商引入，谋取不正当利益。
目前，两人已遭到解聘，喜马拉雅表示保留追求其法律责任的权利。无独有偶，最近，有关百度员工的两起判决案例被曝光，一起为受贿案，另一起为职务侵占案。
事实上，喜马拉雅、百度对腐败行为零容忍，是互联网行业强力反腐、铁腕反腐的一个缩影。由于互联网行业牵涉甚广，利益错综复杂，再完善的流程，也难免会产生监管死角，为腐败滋生留下空间，导致侵占公司资产现象时有发生，更无法杜绝内部员工和外部合作伙伴产生利益勾结。
因此，互联网公司一直对反腐保持常态化的高压态势，不敢有丝毫松懈、怠慢，否则将产生不可估量的经济损失。比如，去年7月，360、美团点评、蚂蚁金服、小米、百度相继被曝出贪腐事件，它们均选择了重拳出击，该开除的开除，该法办的法办，不狠不行。
大疆、ofo、字节跳动、优酷等公司，也严厉查处内部员工的贪腐问题，由此可见，近年来互联网公司反腐风暴比以往任何时候都来得更为猛烈。
无论是bat三巨头还是超级独角兽，对反腐都是态度鲜明、决不妥协，除了减少不必要的经济损失这一现实原因，还与自身处境有关。要知道，在流量红利逐渐消失的当下，曾经野蛮生长的互联网公司开始通过修补内部漏洞来防范风险。
据我观察，互联网公司滋生腐败的风险性开始凸显，变现隐蔽性也有别于传统公司，呈现出多元化和复杂化的趋势，反腐形势愈发严峻。为此，越来越多的互联网公司已把内部反腐当作必要工作来抓，并且设立专项部门，比如阿里设立廉正合规部、百度成立职业道德委员会、京东有内控合规部等。
专项部门的重要职责是搭建有效的风险防控体系，并建立高效的预防、发现、监督、解决的风险预警及处理方式，同时通过定期全员签收、培训、宣贯和考试强化内部人员合规意识，从而降低风险。
不知你发现了没，被查处的涉腐人员中，既有总经理、副总裁级别的“老虎”，比如前百度游戏事业部总经理廖俊，也有普通商务经理、技术人员这样的“苍蝇”。在对涉事人员的处理方式上，降职、责令辞职、解除劳动关系、辞退为常见方式，情节严重者被移送司法机关处理。
为了打造阳光职场，互联网公司反腐必须老虎苍蝇一起打，发现一起查处一起，决不手软。有些互联网公司手段更狠，对于某些涉嫌违法人员，即便已经离职也会被“终身追责”。企业也常常通过发公告、公开信、内部邮件等方式，来通报反腐事件，警醒员工。
当然，反腐这件事，不仅仅是互联网公司本身绷紧这根弦，员工也应高度自律，并善用监督举报机制。换言之，员工应在职场中抵住各种不良诱惑，树立廉洁自律的意识，牢记“莫伸手 伸手必被抓”的道理。
互联网公司反腐永远在路上，这是一场没有终点的持久战。

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